进入11月，气温渐寒，但冲刺的号角却在航空工业陕飞嘹亮地响起，生产攻坚热度依然十分炙热。通过“锚定目标，狠抓落实”，在高质量实现前三个季度任务目标的基础上，为确保干部职工以更加昂扬的斗志冲刺四季度，航空工业陕飞公司钣金厂工会分会“硬核”出击，多措并举，在服务职工、助力生产方面全力以赴，力争以更优成绩打赢年底“收官战”。

　　员工们还记得，当“热”字当头的夏季来临，钣金厂分会主动“出击”，组建清凉小分队，为生产一线配送绿豆汤和冰镇酸梅汤，发放饮料、雪糕和西瓜，为高温酷暑下的劳动者补充“能量”；当职工突发中暑或临时受伤，生产单元“爱心小药箱”里的藿香正气液、清凉油、风油精、创可贴、跌打损伤等药品应有尽有；当职工提出厕所改造、绿化带改造、夏季厂房高温等问题时，工会分会及时组织购买冷风机23台，更换生产区老旧窗户，新增库房面积便于零件摆放周转，给职工送去防晒帽，推进“厕所改造”等项目的现场考察立项；当职工在热处理硝烟槽旁无处“安置”时，工会分会牵头优化办公场所环境，在现场设置玻璃监控室，满足职工区域温度要求的同时实现生产状况实时监控，这让职工大赞“如今的活儿是越干越好干了”

　　职工提出的热点难点问题环球360，钣金厂工会分会积极响应，逐一落实。在坚持平等协商、妥善协调，切实维护职工合法权益的同时，组织职工参加公司组织的篮球赛、排球赛、羽毛球赛、拔河比赛等各类活动，增强职工集体荣誉感，让钣金人快乐的身影活跃在陕飞的每一处。为职工办实事、办好事、解难题，钣金厂工会分会用贴心的举动切实温暖职工心，让职工真切感受到了来自“娘家人”的关心爱护。

　　作为钣金厂分会的“拳头产品”，劳动竞赛在助力生产领域有着无可替代的“江湖地位”。聚焦公司“军令状”任务目标，按照生产运营计划要求和工作部署，一场“勇毅前行攻坚，奋力提质提效”的劳动竞赛热潮正在钣金厂一线开展：拓宽竞赛思路、创新竞赛方式，形式多样、内容丰富的竞赛攻关活动，提高了全员参与兴趣，推动劳动竞赛走向深入；搭建竞赛平台，发挥好专家和技术骨干“传、帮、带”的作用，形成“比、学、赶、帮、超”良好氛围，加速“急、难、险、重”问题解决速度；部装、总装、试飞“主战场”上的各类短线攻关、岗位练兵活动，让200多人组建的6支专项生产突击队形成合力，连连刷新该厂同期攻关数量的历史；积极开展评优树先活动，申报“攻坚先锋”36人、“巾帼能手”6人，推荐“安康杯”优胜班组2支，引导全体职工以“勇争先、立潮头”的奋斗者姿态建功新征程；专人全程跟踪、专人专项协调的紧密对接方式，实行“清单化”管理的生产一线天预警管控”的新机制，不仅实现了上下高效联动，纵横齐心发力，还有效解决了生产计划“执行难、推行慢”的问题，提高生产准时完成率13%。

　　事业因人才而兴钣金，“工匠人才”不仅是企业发展的内在动力，更是钣金厂高质量发展的“硬核”底气。在陕西省劳动模范、钣金厂岗位标兵李国栋的带领下，钣金厂各条战线人才辈出，张勇、许科委、胡涛、刘军、邓如松等一大批青年骨干人才陆续涌现。同时本着“缺什么、学什么”的原则，钣金厂工会与李国栋劳模创新工作室同频共振，携手推进高技能人才队伍培养，全面搭建人才培养“大讲堂”和能工巧匠“练兵场”，制定青年职工“三年培养计划”，搭建“青工技能竞赛”、“可视化培训”平台，利用技能矩阵工具开展“需求式”培训，弥补员工素质能力短板，编制蒙皮落压钣金工、钣金铣工、钣金成型工、化铣工等工种15套职业技能鉴定理论题库及21套实操试题，为青年职工铺设成长“高速路”。不仅如此，组建“名师团”与优秀青年骨干签订“师带徒培养协议”，组建“尖刀队”特训平台，为“好苗子”搭建技能提升舞台。近三年来，李国栋劳模创新工作室申报4项优秀带徒项目、17项绝招绝技传承，与7名技能骨干人才签订陕西省名师带徒协议书，与116名青年职工完成师徒结对，推荐307人考取各级技能等级证书，累计培养高级技师14人、技师31人、高级工129人，激发了钣金厂高质量发展的内生动力环球360。

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